临时工发生工伤如何处理
1. 紧急救治 ：
立即将受伤员工送往医疗机构进行治疗。
2. 工伤认定 ：
用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未提出申请，受伤员工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 劳动能力鉴定 ：
治疗后，如员工存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
4. 工伤保险待遇 ：
根据工伤认定结果，员工可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
5. 赔偿标准 ：
赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定，与正式工享有同等权利。
6. 法律途径 ：
如遇工伤纠纷，应先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
7. 证据保存 ：
员工应保存好就医的相关证据，如病历、发票、收据、疾病证明书等。
8. 责任承担 ：
根据《建筑市场管理规定》和《建设工程施工合同管理办法》，承包方非法转包或招雇人员受伤时，除雇主承担责任外，转包方也应负有赔偿责任。
请确保遵循以上步骤，以保障临时工的合法权益
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