过年公司可以不发工资吗

以下围绕“过年公司可以不发工资吗”主题解决网友的困惑

公司没有按时发工资，原因是过年放假延迟发放，合理吗

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式。首先，双方可以进行协商，尝试解决分歧。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，通过第三方公正机构来判决。在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以提起民事诉讼。这些维权方式都是为了保护员工的权益。

过年了，老板不发工资，怎么办？

过年了，老板竟然不发工资，这让员工们“有钱没钱，回家过年”吗？面对这种情况，我们首先应该和老板进行沟通和协商。可以委婉地告知老板你的想法，让老板了解你的困惑和需求。如果协商无果，可以考虑寻求劳动法律的保护，通过劳动仲裁等维权方式来维护自己的权益。

过年劳动补贴拖着不发放

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式。首先，双方可以进行协商，尝试解决分歧。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，通过第三方公正机构来判决。在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以提起民事诉讼。这些维权方式都是为了保护员工的权益。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗？

根据劳动法的规定，员工在节假日值班应该获得相应的工资或值班费，春节值班应为工资的三倍。但如果单位给出两天休息作为补偿，而不给予相应的工资，我认为是违法的。员工的劳动付出应该得到相应的报酬，单位在安排员工休假时应该遵循劳动法的规定。

有谁工作的单位春节都开不了工资的？什么心情？

春节前你们发的是几月份工资啊？我们公司12月份的工资很早就发了，部分没请假回家的人的1月份工资都已经打到卡上了，其他提前请假返乡过年的人等过完年回来上班。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗？

劳动者的劳动付出应该得到报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须履行的责任。对于公司过年放假，放假期间不发工资的问题，想要判断是否合法，需要参考劳动法的相关规定。根据我的了解，一般情况下，公司过年放假期间不发工资是不合法的。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗？

对于多数私企或个体小店来说，过年放假时通常不会发放全额工资，可能会根据工资算法找一些理由进行调整，或者干脆告诉员工长假期间不算工资。但具体是否给予全额工资还得看具体情况，比如老板是否有盈利能力、是否给员工多发奖金等。这些都可以作为补贴的形式。

2021年2月份春节，放假一个月，老板说没工资？

根据劳动法的规定，放长假不是员工的原因的话，工资应该正常发放，并且不得低于所在地城市的最低工资标准。所以，老板不发工资是违法的。对于员工来说，如果老板没有按时发放工资，可以通过法律途径维护自己的权益。

农民工春节不放假工资不合法-找法网

根据农民工春节不放假工资的计算，春节期间的前三天工资应按工资的百分之三百计算，后四天应按工资的百分之计算。这说明根据劳动法的规定，农民工在春节期间不放假是合法的，而且他们有权利要求相应的工资。

劳动法规定过年放假有工资的吗-找法网

根据劳动法的规定，过年放假是应该有工资的。因为年假也属于劳动者的福利，是法律保障的一部分。所以，用人单位在安排过年放假时应该考虑员工的工资问题，确保员工的权益得到保障。