多大年龄属于童工

法律上规定的多少岁算童工

根据法律规定，不满16周岁进入公司上班的员工都属于童工。童工的年龄规定是指无完全民事行为能力人，即18岁以上或已满16周岁不满18周岁、由自己的劳动收入，能够支持自己的生活。

童工的法定年龄是多少岁，法律如何规定

根据法律规定，16岁以下的年轻人被视为童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

多少岁年龄为童工

根据律师的解答，未满十六周岁的未成年人被认定为童工，而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人则被称为未成年工。任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，这是国家另行规定的。

劳动法规定多少岁以下算童工，有哪些规定

童工是指未成年的儿童或少年工人。不同国家的法律对成年的年龄规定并不一致。而在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据法律的严格要求，使用童工是严重禁止的，只有在某些特殊行业中才存在例外。

童工法定年龄是什么，法律有哪些规定

根据相关法律规定：

1. 童工的年龄界限是16周岁。
2. 《未成年人保护法》及相关法规规定，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人是指未满十八周岁的人。
3. 设定童工的年龄界限是根据公民权利和保障儿童健康成长的需要。

童工年龄的限制是什么

根据律师的解答，童工的年龄限制是16周岁。在中国，童工被定义为未满16周岁的用工，而未成年人则指未满18周岁的人。因此，童工的年龄界限被确定为16周岁。

法律规定服务员多少岁算童工，有哪些规定

根据法律规定，招用不满16周岁的未成年人属于童工。《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位均不得招用不满16周岁的未成年人作为服务员。

我国劳动法童工是指多少岁的用工

根据我国劳动法的规定，童工年龄为未满16周岁。只有当年轻人与单位或个人发生劳动关系，并从事具有经济收入的劳动或个体劳动时，才被认定为童工。用人单位不得招用未满16岁的未成年人。

童工年龄法律规定都有哪些，最新的规定是什么

童工年龄的法律规定如下：

1. 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
2. 《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人将面临相应的处罚。

最新的规定应以法律法规的发布和修订为准。

请问关于未成年人什么年龄属于童工

根据劳动法的规定，未满16周岁的未成年人被视为童工。这指的是与单位或个人建立劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。用人单位若非法招用童工，将受到劳动法律法规的制裁。